Concurso Prefeitura SP: saiu edital! Iniciais de R$ 9,6 mil!

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Foi publicado o edital do concurso Prefeitura de São Paulo (SP) com 52 vagas no cargo de Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional – Tecnologia da Informação e Comunicação – APDO – TI.

O cargo oferece incríveis salários iniciais de R$ 9,6 mil, com exigência em curso superior na área de Tecnologia da Informação e Comunicação.

As inscrições ficarão abertas, exclusivamente no site da FCC, entre os dias 2 de dezembro e 16 de janeiro de 2025. Os candidatos ainda devem pagar uma taxa no valor de R$ 110,00.

Já as provas objetivas e dissertativas, de caráter eliminatório e classificatório, estão previstas para serem aplicadas no dia 16 de março de 2025.

• Prefeitura de São Paulo – Analista de Planejamento (TI/Comunicação)
• Status: edital publicado
• Banca: FCC
• Vagas: 52
• Salário inicial: R$ 9.655,08
• Edital Prefeitura de SP

Ademais, vale lembrar que o edital para o cargo de Auditor Municipal de Controle Interno – AMCI, destinado à Controladoria-Geral do Município, foi publicado recentemente.

Além disso, o último concurso para o cargo de APPGG foi homologado. Com isso, as nomeações de 50 candidatos aprovados já foram autorizadas.

E não para por aí, além destas, também foram autorizadas as nomeações para Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional – Ciências Contábeis e Fiscal de Posturas Municipais.

• Prefeitura Municipal de São Paulo
• Status: finalizados
• Banca: Vunesp
• Vagas: 32 | 50 | 175
• Salário inicial: R$ 12.000,00 | R$ 9.000,00 | R$ 8.000,00
• Editais: Edital APPGG | Edital APDO | Fiscal de Posturas

Se você tem interesse nas demais informações do concurso da prefeitura de SP, elaboramos neste artigo os pontos mais importantes do certame:

• Distribuição das vagas
  • Demanda de inscritos
• Carreira
  • Requisitos
  • Atribuições
  • Remuneração
• Etapas do concurso de APPGG
  • Prova objetiva
  • Provas dissertativas
  • Prova de títulos
• Etapas do concurso de APDO
  • Prova objetiva
  • Provas dissertativas
• Etapas do concurso de Fiscal
  • Prova objetiva
  • Redação
  • Estudo de caso
• Último edital para Analista de Planejamento
• Cursos e assinatura
• Ficha técnica

Principais datas (concurso Analista de Planejamento (TI/Comunicação)

• Inscrições: 02/02/2024 a 16/01/2025
• Pagamento da taxa: 17/01/2025
• Provas: 16/03/2025

Sobre o cargo de Analista de Planejamento (TI/Comunicação)

Conforme o edital do concurso Prefeitura de SP, são oferecidas 52 vagas para o cargo de Analista de Planejamento e Desenvolvimento TI. Deste total, 38 são para ampla concorrência, enquanto três para PcD e 11 para negros.

Confira no quadro abaixo mais detalhes acerca do cargo contemplado no certame:

Concurso Analista de Planejamento (TI/Comunicação): etapas de provas

O concurso Prefeitura de SP para Analista de Planejamento TI será constituído de provas objetivas e dissertativas, previstas para o dia 16 de março de 2025.

• a) MANHÃ – Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais e Específicos;
• b) TARDE – Prova Dissertativa (Redação e Estudo de Caso).

Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específicos – Constarão de questões de múltipla escolha (com cinco alternativas cada questão), de caráter eliminatório e classificatório.

Prova Dissertativa (Redação e Estudos de Caso), de caráter eliminatório e classificatório, será realizada no mesmo dia da aplicação das Provas Objetivas, em período distinto.

Confira os detalhes acerca das provas, incluindo disciplinas, número de questões, peso e duração das provas:

A Prova Dissertativa (Redação e Estudos de Caso), de caráter classificatório e eliminatório, consistirá de:

• a) uma Redação; a qual o candidato deverá desenvolver texto dissertativo-argumentativo a partir de proposta única, sobre assunto de interesse geral não atrelado necessariamente aos conteúdos programáticos do Edital.
• b) dois Estudos de Caso relacionados à resolução de problemas e/ou caso prático, versando sobre os conteúdos programáticos de Conhecimentos Específicos, adequado às atribuições do cargo de Analista de Planejamento, para a qual o candidato deverá apresentar, por escrito, a solução.

Importante salientar que será corrigida a Prova Dissertativa (Redação e Estudos de Caso) dos candidatos habilitados e melhor classificados nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Específicos.

Carreiras de Fiscal de Posturas, APPGG e Analista de Planejamento

Requisitos

Para ingressar novas cargos de Fiscal de Posturas e Analista de Políticas Públicas, é necessário apresentar, no ato da posse, diploma de curso superior em qualquer área de formação.

>>> Confira uma entrevista exclusiva com André Saad, fiscal de posturas há 20 anos

Para Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional, é necessário possuir diploma ou certificado de conclusão de curso superior de graduação em Ciências Contábeis e Registro no Conselho Regional de Contabilidade.

Atribuições

Fiscal de Posturas:

• Buscar o contínuo aperfeiçoamento e inovação no desempenho das atribuições do cargo na gestão pública;
• Desenvolver as relações de trabalho, com proatividade, determinação, responsabilidade social, ética, sustentabilidade, qualidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão pública;
• Capacidade de superar o desempenho padrão e apresentar soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas para garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos, entre outras.

APPGG:

• Supervisão, coordenação, execução, monitoramento e avaliação de projetos, atividades e políticas públicas da Administração Direta e Indireta da Prefeitura do Município de São Paulo.

Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional:

• Elaborar plano de contas, rotinas e normas técnicas de contabilidade, balancetes, balanços e demonstrações contábeis e financeiras de forma analítica e sintética;
• Definir a classificação de receitas e despesas;
• Orientar e supervisionar a escrituração dos atos e fatos contábeis;
• Proceder à incorporação e consolidação de balanços;
• Realizar auditorias contábeis e nos processos de realização de despesas em todas as suas etapas;
• Apurar o valor patrimonial de participações, quotas, ações e convênios;
• Avaliar balanços do ponto de vista contábil, e acervos patrimoniais e verificar haveres e obrigações para quaisquer finalidades.

Remuneração

A remuneração inicial do cargo de APPGG é de R$ 12 mil. Em consulta ao Portal da Transparência da prefeitura, é possível encontrar servidor ganhando entre R$ 9.632,52 e R$ 25.303,23 (bruto).

Já no caso de Fiscal de Posturas, a remuneração inicial é de R$ 8.000,00 (veja a estrutura remuneratória) mais abonos, gratificações e adicionais.

Para Analista de Planejamento e Orçamento, o valor inicial é de R$ 9.000,

Concurso Prefeitura de SP: último concurso

Para ADPO, 50 candidatos já foram convocados. Já para Fiscal, foram duas autorizações, totalizando 251 candidatos. Abaixo, confira os documentos na íntegra:

• ADPO – 10/4
• Fiscal – 10/4
• Fiscal – 14/5
• APPGG – 02/07

Veja também a distribuição das vagas, salários e o quantitativo de inscritos para cada um dos cargos contemplados no último concurso:

Cargo	Vagas total	Inscritos	Salário
Fiscal de Posturas	175	12.880	R$ 8.000,00
Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental	32	7.760	R$ 12.000,00
Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional – Ciências Contábeis	50	1.239	R$ 9.000,00

Concurso Prefeitura de SP: etapas do edital de APPGG

A avaliação dos candidatos foi feita através de duas etapas, sendo elas provas objetiva e dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório.

Os aprovados nas etapas acima mencionadas ainda passaram por uma avaliação de títulos, de caráter classificatório.

Prova objetiva

A prova objetiva foi composta por 140 questões de múltipla escolha com 5 alternativas, sendo apenas uma alternativa correta.

Além disso, teve a duração de 4 horas cada turno (manhã e tarde) e foi avaliada na escala de 0 a 175 pontos.

• Conhecimentos Gerais:
  • 20 – Língua Portuguesa;
  • 18 – Pensamento Analítico e Quantitativo;
  • 16 – Gestão Pública Contemporânea;
  • 16 – Organização do Estado Brasileiro.
• Conhecimentos Específicos:
  • 18 – Gestão Governamental e das Organizações Públicas;
  • 16 – Políticas Públicas em Contexto Federativo;
  • 10 – Finanças Públicas;
  • 14 – Políticas Públicas e Análise de Dados;
  • 12 – Dinâmicas do Município de São Paulo.

Foi considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtivesse nota igual ou superior a 50% e não zerasse em nenhum dos componentes.

Provas dissertativas

A prova dissertativa foi composta de uma redação, uma questão e um estudo de caso, com duração de 4 horas.

A prova dissertativa – redação avaliou as habilidades de escrita do candidato, que precisou escrever um texto dissertativo-argumentativo coeso e coerente sobre um determinado tema.

A prova dissertativa – questão e estudo de caso, avaliou os conhecimentos necessários ao desempenho pleno das atribuições do candidato ao respectivo cargo, considerando sua capacidade de leitura, de interpretação e de escrita.

A prova dissertativa – questão e estudo de caso – consistiu de questão dissertativa de extensão de resposta entre 10 e 15 linhas e de estudo de caso de extensão de resposta entre 10 e 40 linhas.

Prova de títulos

A prova de títulos foi realizada digitalmente (upload) no período de 21 a 28 de setembro, com o envio dos títulos por meio do site da Fundação Vunesp.

Concurso Prefeitura de SP: etapas do edital de APDO

A avaliação dos candidatos foi feita através de duas etapas, sendo elas provas objetiva e dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório.

Prova objetiva

A prova objetiva, foi composta por 80 questões de múltipla escolha com 5 alternativas, sendo apenas uma alternativa correta.

Além disso, teve a duração de 4 horas (turno da manhã) e foi avaliada na escala de 0 a 120 pontos.

• 08 – Língua Portuguesa;
• 12 – Pensamento Analítico e Matemática Financeira;
• 20 – Princípios e Legislação Básica do Estado Brasileiro;
• 40 – Conhecimentos Específico.

Foi considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtivesse nota igual ou superior a 60 e não zerasse em nenhum dos componentes da prova.

Provas dissertativas

A prova dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório, foi composta de uma redação, uma questão e um estudo de caso, com duração de 4 horas.

A prova dissertativa – redação, visa avaliar as habilidades de escrita do candidato, que deverá escrever um texto dissertativo-argumentativo coeso e coerente sobre um determinado tema.

A prova dissertativa – questão e estudo de caso, visa avaliar os conhecimentos necessários ao desempenho pleno das atribuições do candidato ao respectivo cargo, além de considerar sua capacidade de leitura, de interpretação e de escrita.

A questão dissertativa devia ter extensão de resposta entre 10 e 15 linhas. Já o estudo de caso, entre 10 e 30 linhas.

A prova dissertativa valeu 90 pontos, sendo:

• redação: 30 pontos;
• questão: 30 pontos;
• estudo de caso: 30 pontos.

Foi considerado habilitado o candidato que obtivesse nota igual ou superior a 45 pontos, na soma das provas dissertativas (redação, questão, estudo de caso).

Concurso Prefeitura de SP: etapas do edital de Fiscal de Posturas

A avaliação dos candidatos foi feita através de duas etapas, sendo elas provas objetiva e dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório.

Prova objetiva

A prova objetiva foi composta por 80 questões de múltipla escolha com 5 alternativas cada, sendo apenas uma alternativa correta.

Além disso, teve a duração de 4 horas e foi avaliada na escala de 0 a 100 pontos.

• 10 – Língua Portuguesa;
• 10 – Unidades de Medidas e Raciocínio Lógico-Quantitativo;
• 15 – Noções de Direito;
• 24 – Legislação Municipal;
• 07 – Características do Município de São Paulo;
• 14 – Ferramentas Aplicadas ao Trabalho.

Foi considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obteve nota igual ou superior a 50 e não zerou em nenhum dos componentes da prova.

Prova dissertativa – redação

A prova dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório, foi composta de uma redação e de um estudo de caso.

Além disso, valeu 100 pontos e foi considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos.

A redação visou avaliar as habilidades de escrita do candidato, que escreveu um texto
dissertativo-argumentativo coeso e coerente sobre um determinado tema, de acordo com a norma-padrão da língua portuguesa.

Prova dissertativa – estudo de caso

O estudo de caso foi avaliado na escala de 0 a 100 pontos, sendo considerado habilitado o candidato que obtivesse nota igual ou superior a 50 pontos.

Esta etapa visou avaliar os conhecimentos necessários ao desempenho pleno das atribuições do candidato ao respectivo cargo, além de considerar sua capacidade de leitura, de interpretação e de escrita na forma culta da língua portuguesa.

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Cursos para o concurso Prefeitura de SP

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Informações do novo concurso da Prefeitura SP

• Data prevista: 2024
• Vagas: 52
• Cargo: Analista de Planejamento (TI/Comunicação)
• Banca: FCC
• Escolaridade: nível superior
• Último edital: Edital Prefeitura de SP 2015

Informações dos últimos concursos da Prefeitura SP

• Ano: 2023
• Vagas: 32
• Cargo: Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental
• Banca: Vunesp
• Escolaridade: Nível superior
• Edital: APPGG 2023

• Ano: 2023
• Vagas: 50
• Cargo: Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional – Ciências Contábeis
• Banca: Vunesp
• Escolaridade: Nível superior
• Edital: Analista de Planejamento 2023

• Ano: 2023
• Vagas: 175
• Cargos: Fiscal de Posturas
• Banca: Vunesp
• Escolaridade: Nível superior
• Edital: Fiscal de Posturas 2023

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